Esta guia pretende ser una herramienta para la implantación de planes de igualdad que permitan seguir avanzando en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de la economía social, incorporando la perspectiva de género como elemento transversal en la vida de la empresa para todas las personas cooperativistas y trabajadoras.

GUIA

El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, define los Planes de Igualdad de las empresas como un conjunto ordenado de medidas adoptadas
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Este documento realizado por la empresa COCETA contiene la metodología y los procedimientos para la elaboración, aprobación, puesta en marcha y seguimiento de Planes de Igualdad adaptados a aquellas cooperativas que no disponen de grandes recursos materiales ni personales.

Razones para implantar Planes de Igualdad en las Cooperativas de Trabajo:
► La práctica real de la Igualdad en la Cooperativa de trabajo es un valor añadido para sí misma y
para la sociedad que ésta debe reconocer y dar a conocer.
► En la Cooperativa de trabajo es más fácil implantar Planes de Igualdad, porque su estructura y
modo de funcionamiento interno lo propician.
► La Cooperativa de trabajo debe incorporar todas las garantías laborales y sociales necesarias para
las personas que trabajan en ella.
► No se puede llevar a cabo una política de RSE en la Cooperativa de trabajo sin afrontar los posibles
problemas en materia de género existentes en la misma.
► La Cooperativa de trabajo siempre persigue la excelencia empresarial y alcanzar los distintivos
que conceden las Administraciones a las empresas que hayan realizado Planes de Igualdad y cumplan con una serie de requisitos de igualdad.
► La Cooperativa de trabajo incorpora, prácticamente, el mismo número de mujeres que de hombres
y, sin embargo, en ocasiones sus carreras profesionales son desiguales.
► La Cooperativa de trabajo debe evaluar su gestión de forma continua, y la elaboración de un Plan
de Igualdad propiciará dicho análisis y mejorará no sólo los aspectos que influyen en las mujeres
sino que también permitirá detectar otras áreas susceptibles de mejora.
► La incorporación de un Plan de Igualdad en la Cooperativa de trabajo, aplicable a todas las personas que lo integran, independientemente de su vinculación con la misma, será un punto de unión
entre los diferentes status que mantienen dichas personas e igualará su situación en la empresa.